April 21, 2024

Οι συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι της Google έμαθαν ότι οι δουλειές τους τελείωσαν ενώ κατέθεσαν ενώπιον του Δημαρχείου για τους λόγους που χρειάζονταν υψηλότερες αμοιβές.

Αντί να συναντήσει τους υπαλλήλους στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, η Google αποφάσισε να κάνει αυτό που θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ισοδύναμο με το να πετάξει το τραπέζι στον ουρανό. Αυτή την εβδομάδα, εργαζόμενοι στη Μουσική YouTube που είχαν πρόσφατα εμπλακεί σε μια τεταμένη συνδικαλιστική διαμάχη με την Google απολύθηκαν ενώ κατέθεταν ενώπιον του Δημοτικού Συμβουλίου του Ώστιν.

Σε μια μαρτυρία βίντεο, ο Jack Benedict συζήτησε τις προσπάθειές του για συνδικαλιστική οργάνωση και εξήγησε ότι μια ομάδα λιγότερων από 50 ατόμων ήταν αποφασισμένη να πολεμήσει δύο από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο (την Google και τον υπεργολάβο της Cognizant). Κατά τη διάρκεια της ομιλίας, ένας άλλος υπάλληλος σηκώνεται και λέει: “Μόλις απολυθήκαμε. Οι δουλειές μας τελείωσαν σήμερα, με ισχύ αμέσως”. Ο Μπένεντικτ, εμφανώς έκπληκτος, απαντά «ουάου» και φεύγουν από το βάθρο όταν τους λένε ότι ο χρόνος τους τελειώνει.

Όλα αυτά έρχονται υπό το πρίσμα ενός αγώνα διάρκειας ενός έτους, αφού μια ομάδα 58 εργαζομένων από την Ομάδα Επιχειρήσεων Μουσικού Περιεχομένου του YouTube ψήφισαν ομόφωνα υπέρ του συνδικαλισμού ως μέρος του Συνδικάτου Εργαζομένων της Alphabet την περασμένη άνοιξη, σε εκλογές που επιβλέπονται από το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ( NLRB), σύμφωνα με το α δελτίο τύπου από μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου του Ώστιν. Οι εργαζόμενοι μίλησαν για την ανάγκη για καλύτερες αμοιβές, παροχές και μια πιο ευέλικτη πολιτική επιστροφής στο γραφείο.

Η είδηση ​​της απόλυσης της ομάδας YouTube Music από την Google ήρθε πριν από τα αποτελέσματα μιας ψηφοφορίας στο Δημοτικό Συμβούλιο του Όστιν για ένα ψήφισμα που καλούσε την Google και την Cognizant να διαπραγματευτούν με την ομάδα λειτουργιών περιεχομένου του YouTube Music. Το ψήφισμα εγκρίθηκε με 9-1.

«Ενώ οι εργαζόμενοι κατέθεταν στο δημαρχείο, έλαβαν είδηση ​​ότι η ομάδα τους είχε απολυθεί. Αντί να έχουν την ευκαιρία να μείνουν και να γιορτάσουν την ψήφιση του ψηφίσματός τους, έπρεπε να φύγουν για να πάρουν τα προσωπικά τους αντικείμενα από το γραφείο τους», σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου από το Δημοτικό Συμβούλιο του Όστιν. «Πολλοί από τους εργαζόμενους αισθάνονται ότι θα μπορούσαν να χάσουν τα σπίτια τους λόγω της ξαφνικής και απροσδόκητης απόλυσης, η οποία ορισμένοι από αυτούς πιστεύουν ότι θα μπορούσε να είναι αντίποινα για το γεγονός ότι σηκώθηκαν σήμερα».

Η σκοτεινή πλευρά της τεχνολογίας

Οι εργαζόμενοι συνδικάστηκαν ως μέρος ενός ευρύτερου αγώνα για καλύτερους μισθούς και επιδόματα και ζήτησαν από την Google να έρθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, αλλά η εταιρεία λογισμικού αρνήθηκε. Η εταιρεία έχει δηλώσει ότι εφόσον οι υπάλληλοι είναι εργολάβοι, η Google δεν είναι υπεύθυνη για τη διαπραγμάτευση. Ωστόσο, ο ανάδοχος, η Cognizant, είναι. Ωστόσο, το NLRB είπε διαφορετικά, αποφασίζοντας ότι η Google και η Cognizant είναι από κοινού εργοδότες των εργαζομένων στο YouTube Music.

Το NLRB έκρινε ότι η άρνηση της Google να διαπραγματευτεί με εργαζόμενους στο YouTube Music είναι παράνομη. Το διοικητικό συμβούλιο εισήγαγε επίσης έναν νέο κανόνα τον Δεκέμβριο που θα «καθιστούσε ακόμη πιο δύσκολο για εταιρείες όπως η Google να ισχυριστούν ότι δεν είναι υπεύθυνες για την αντιμετώπιση των προσπαθειών συνδικαλιστικής οργάνωσης από τρίτους εργολάβους», σύμφωνα με το Verge.

Μάλιστα, σε δήλωση προς Τύχη, ένας εκπρόσωπος της Google λέει ότι οι εργαζόμενοι στο σωματείο που εδρεύουν στο Όστιν «δεν είναι υπάλληλοι της Google. «Η Cognizant είναι υπεύθυνη για τις συνθήκες εργασίας αυτών των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού». Προσθέτουν ότι «δεν έχουν αντίρρηση να επιλέξουν οι εργαζόμενοι της Cognizant να σχηματίσουν σωματείο. “Απλώς πιστεύουμε ότι είναι σκόπιμο για την Cognizant, ως εργοδότη σας, να συμμετάσχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις” και λέμε ότι η Google θα ασκήσει έφεση σε οποιαδήποτε απόφαση της NLRB για το αντίθετο.

Η Google αρνήθηκε επίσης την απόλυση εργαζομένων στο YouTube Music, λέγοντας ότι ήταν μια συνηθισμένη καταγγελία της σύμβασης “που συμφωνήθηκε με την Cognizant”.

Μετά τη δημοσίευση αυτής της ιστορίας, ένας εκπρόσωπος της Cognizant είπε Τύχη“Οι μειώσεις και οι επιταχύνσεις έργων αποτελούν κανονικό μέρος των επιχειρηματικών λειτουργιών της Cognizant. Αυτή η σύμβαση έληξε την προγραμματισμένη ημερομηνία λήξης της.”

Ο εκπρόσωπος πρόσθεσε ότι οι πρώην εργαζόμενοι στο YouTube Music «θα γίνουν μέρος της αναπτυσσόμενης δεξαμενής ταλέντων της Cognizant, πιο γνωστή ως «παγκάκι» μας, όπου θα τους δοθεί επτά (7) εβδομάδες αφιερωμένου, αμειβόμενου χρόνου για να εξερευνήσουν άλλους ρόλους εντός του οργανισμού και να χτίσουμε νέες δεξιότητες μέσα από το εκπαιδευτικό μας οικοσύστημα».

Ωστόσο, το Σωματείο Εργαζομένων της Alphabet δήλωσε ότι η καταγγελία της σύμβασης ήταν έκπληξη, χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση για τους επηρεαζόμενους εργαζόμενους.

Όπως σημείωσε ένας πρώην υπάλληλος, η NLRB έχει αποφανθεί δύο φορές ότι η Google και η Cognizant είναι από κοινού εργοδότες αυτών των εργολάβων και ότι η Google άλλαξε παράνομα τους όρους εργασίας χωρίς να επικοινωνήσει με το συνδικάτο.

Διευθύνει το Σωματείο Εργαζομένων της Alphabet Τύχη στη δημόσια δήλωσή του για το θέμα, η οποία ανέφερε πόσοι υπάλληλοι αναγκάστηκαν να κάνουν πολλές δουλειές για να τα βγάλουν πέρα ​​και δεν μπόρεσαν να συμμορφωθούν με την εντολή να εργαστούν αυτοπροσώπως επειδή «δεν πληρώθηκαν αρκετά για να καλύψουν τα σχετικά έξοδα». προσωπική εργασία.» εργασία, όπως το κόστος του φυσικού αερίου και της παιδικής φροντίδας». Τόνισαν επίσης ένα απόσπασμα του περιφερειακού διευθυντή του NLRB στο Φορτ Γουόρθ του Τέξας, από την περσινή απόφαση που βρήκε ότι οι εργολάβοι ήταν υπάλληλοι τόσο της Alphabet όσο και της Cognizant. «Η Google ασκεί άμεσο και άμεσο έλεγχο των παροχών, των ωρών εργασίας, της επίβλεψης και της διεύθυνσης της εργασίας», δήλωσε ο περιφερειακός διευθυντής.

Ένας υπάλληλος που εργαζόταν στο YouTube Music για τρία χρόνια μίλησε για το πώς η εργασία στον τομέα της τεχνολογίας δεν ήταν τόσο άνετη όσο συχνά στερεότυπα. «Η αλήθεια είναι ότι εδώ μας πληρώνουν 19 δολάρια την ώρα, με τρομερά οφέλη που προέρχονται από τον μισθό μας και [we had] μια περιοριστική πολιτική PTO», ανέφεραν σε ανάρτησή τους στο Instagram. «Αυτό απλά δεν αρκεί για να ζεις σε οποιοδήποτε είδος άνεσης σε αυτήν την πόλη που, συνολικά, αυξάνει σημαντικά το μέσο κόστος ζωής της κάθε χρόνο». Προσθέτοντας ότι η ομάδα συνδικάστηκε για να αλλάξει αυτούς τους όρους και τους μισθούς, ο εργαζόμενος σημειώνει ότι η εργασία ήταν ευκολότερη όταν εργάζονταν εξ αποστάσεως, καθώς μπορούσαν να εξοικονομήσουν χρήματα αποφεύγοντας τις μετακινήσεις και την προετοιμασία φαγητού στο σπίτι.

«Η Google και η Cognizant έχουν ωφεληθεί πολύ από τη δουλειά μας και κατά συνέπεια, ελλείψει καλύτερης λέξης, μας χάλασαν», λέει η υπάλληλος.

Ενημέρωση, 1 Μαρτίου 2024: Αυτή η ιστορία ενημερώθηκε με μια απάντηση από το Cognizant.

Αυτή η ιστορία εμφανίστηκε αρχικά στο Fortune.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *